那些臭老爺們且不說，徐百卉這關怎么辦？好嘛，寶珊和甄師姐你都要了，就留她一個井水不犯河水，這什么意思？瞧不起人嗎？

        太不公平了！

        管理上，最忌諱的一點就是給人不公平感，絕大多數的抱怨、牢騷和團隊凝聚力的潰散，幾乎都是由不公平待遇所引起的。

        隨著周不器層級越來越高，他對這點的認識也越來越深刻。

        剛開始創業做紫微星的時候，他能在一線帶隊。他可以通過個人魅力和個人能力讓大家折服，然后把所有人都聚攏在自己身邊，工資都不需要怎么發。

        隨著公司越來越大，周不器就逐步地退出一線了，開始負責戰略和重點業務的規劃，需要的就是制度和體系上的建設，就找來了賀陽、許亮杰、韓樂水教授等幾個有豐富管理經驗的人來幫忙。

        再上一層，就是價值觀和文化層面的締造了。

        這一點要向曼聯這種歐洲豪門球隊學習。

        對周不器來說，就是要維護公司里各派系的利益平衡，處處體現著公平性，不偏不倚。如果存在了一些小問題，就要及時發現、及時解決。就比如uc集團和軟件事業群合并，整合為uc事業群，就得是他出面協調。

        身邊的女人越來越多，想要管理好、維護好這個團隊，一定也要從這樣的層次和視角來看問題。

        這也是周不器在擁有了石婧琳之后，就多次拒絕很多業內同行們給他的牽線搭橋原因。很多都是富豪榜上的有錢人，有的想把妹妹介紹給他，有的想把侄女、外甥女介紹給她，有的想把女兒許配給他，有的想把孫女許配給他，聯姻的性質很強。

        內容未完，下一頁繼續閱讀