石婧琳又說：“我想出來了一個公司管理的點子，你幫我參謀參謀。”

        “啥啊？”

        “競選制怎么樣？”

        “嗯？”

        “部門業務總裁是競選制，就比如礦泉水業務的總裁，所有人都可以去競選，所有3年以上的該部門的老員工都可以投票。老員工更了解業務，知道優點和弊端，競選人要上臺演講。承諾他能做到什么樣的業績，解決什么樣的弊端。競選人為了成功，就會對業務進行詳細調研，還要努力實現承諾，免得被選下去。這樣一來，內外動力就都有了，針砭時弊的效果也出來了。”

        周不器抽了抽嘴角，“誰教你的？”

        石婧琳輕哼了一聲，“這還用教嗎？現學現用啊。你不覺得這種管理制度的設計很活潑嘛，員工可以決定直屬部門總裁的人選，就有了參與感，歸屬感和忠誠度就會更高。”

        “我看你是控制不住礦泉水業務部，想出來的花招吧？”

        “你就說好不好吧！”

        石婧琳也不用遮掩，她的確對礦泉水業務沒有掌控力，想調動個崗位都難。這個業務是總經理房啟文一手做起來的，非常成功，算是國內第五大礦泉水品牌，今年的目標是進入前三。

        周不器看了一眼坐在對面的三個小秘書，“你們覺得呢？”

        內容未完，下一頁繼續閱讀