微軟內(nèi)部每年最多的申請(qǐng)，就是有太多的管理層和技術(shù)專(zhuān)家們想調(diào)到硅谷的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。

        為了解決這個(gè)麻煩，微軟方面作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部?jī)?nèi)還引進(jìn)了類(lèi)似梅西百貨、星巴克、amc電影院等第三方休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，來(lái)滿(mǎn)足員工的生活需求。

        但是沒(méi)辦法，這是大環(huán)境決定的。

        把一群優(yōu)秀的人聚在一起，最容易迸發(fā)出靈感的火花。科技行業(yè)最優(yōu)秀的人都在硅谷呢，微軟的有志之士都想去硅谷那邊工作。

        內(nèi)部的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)通不過(guò)，那就只能跳槽了。

        周不器和唐·馬特里克的一次見(jiàn)面，就達(dá)成了意見(jiàn)的統(tǒng)一。他將會(huì)辭職離開(kāi)微軟,跳槽加入紫微星國(guó)際擔(dān)任副總裁兼游戲事業(yè)群總裁！

        不過(guò),他不能馬上加入。

        游戲行業(yè)不存在什么技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，不流行競(jìng)業(yè)協(xié)議，可這跟職業(yè)道德有關(guān)，對(duì)高管尤其重要。

        總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有3-6個(gè)月的緩沖期。

        這都是慣例了。

        比如唐·馬特里克現(xiàn)在是微軟互動(dòng)娛樂(lè)部的總裁，他提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)之后，微軟會(huì)再任命一名新的互動(dòng)娛樂(lè)部總裁。

        這時(shí)，互動(dòng)娛樂(lè)部就變成了雙總裁制。

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