周不器道：“美國這邊的大環境越來越左，社會的口味就是向弱勢群體傾斜，黑人的地位在逐步地強制性地拔高。這就是社會口味。紫微星國際是外來戶，不比微軟、谷歌、甲骨文那些大公司根深蒂固，我們想在硅谷扎根生存下去，就一定要牢牢地抓住時代脈搏，先滿足社會口味，再談社會需求。”

        許亮杰似乎捉摸出點味道了，“你去找陸器了？他跟我說要給你推薦一個黑人高管。”

        周不器笑笑，“對，也是臨時想到的。”

        許亮杰道：“這可真是個大命題！”

        周不器慢慢思索著道：“我在想，公司其實就是一個社會中的產品。為什么不能用管產品的思維來管公司呢？如果公司是一個產品，那么，它的輸入是：資本、機會、信息、人才；它的輸出是：利潤、服務、產品和品牌形象。”

        許亮杰笑哈哈，“你不是文科生嗎？這可真是純純的理工科思維。”

        周不器道：“對，過去的人事工作，主要是文科性質的，都是從制度和流程上探索改進的藝術。如果把公司當成一個產品，招聘是產品的一個模塊，就要極盡可能地優化這個模塊，提供更好的用戶體驗。比如面試經常有6-8輪，不同的面試官可能會重復性提問，面試者要對一個問題做出多次反復的解答。這就相當于面試者在使用公司這個‘產品’的時候，遭遇了不好的用戶體驗。”

        許亮杰深吸了一口氣，“我明白了！這可真是個挑戰！”

        周不器笑笑，“沒關系，你先慢慢考慮。然后開個戰略委員會，把這個思路跟大家討論一下。”

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