提前進場，提前搶占賽道！

        等硅谷巨頭反應過來，紫微星國際已經成為移動互聯網領域的巨頭了。所以，紫微星國際不能等，不能像過去微軟、谷歌開拓歐洲市場那樣，一個國家一個國家地慢慢推進。

        這樣太慢了！

        想要更快地搶到地盤，就得更快地組建起一批有戰斗力的思想統一的搶地盤團隊。

        傳統的文科性質的人事模式，恐怕就不行了。

        得用理科思維了。

        還有更重要的一點，就是地域區分！

        不同的國家，有不同的文化，在公司管理中就要制定不同的制度和內部文化，來適應當地員工，從而激發他們的戰斗力……

        這也太麻煩了！

        就像陸器對紫微星國際的管理，因為一時不察，導致內部都出現了兩種管理聲音，一種是寬松文化，一種是強勢文化，就經常會發生內部矛盾，甚至是職場斗爭。

        內容未完，下一頁繼續閱讀