周不器覺得這件事情必須要做好。

        原因之一，就是陸器已經(jīng)跟他說過了，在美國、英國等歐洲國家，紫微星在國內(nèi)推行的日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)的制度，有點(diǎn)推行不下去。

        這不奇怪。

        周不器都覺得這樣的管理方式壓迫力太強(qiáng)了。

        日報(bào)，就是員工每天工作結(jié)束后，要把這一天的工作詳細(xì)地寫下來，然后發(fā)給公司，以方便主管領(lǐng)導(dǎo)、等部門能夠掌握到他一天的工作都干了哪些事，便于考核。

        周報(bào)就是每周的總結(jié)，月報(bào)就是每月的總結(jié)。

        做總結(jié)沒錯，可天天寫就太過分了，就會形成一種無形的壓力。

        可從公司的角度來說，日報(bào)很有必要。

        作為給員工發(fā)工資的資方，總要知道員工每天都干了什么吧？要是員工一天什么事也沒干，就摸魚了，這不是拿公司當(dāng)冤大頭？

        這是勞資矛盾。

        如果把微書績效做出來，跟微書文檔結(jié)合。

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