“糗百是個小項目，是試驗品。那種糗事段子，原創很高，可以一刀切。可是今日頭條的內容，去別的地方扒文章，就缺乏競爭力。還是應該在分成機制方面，把鼓勵原創的屬性展現出來。”

        郭鵬飛眨眨眼，“詳細點？”

        周不器道：“如果是高質量的原創文章，創作者可以分到50%的廣告費。如果是低質量的原創文章，可以有40%的廣告費。如果是高質量的非原創文章，可以拿20%-30%的廣告分成。低質量的扒文，拿10%的分成就夠了。”

        郭鵬飛抽了抽嘴角，“這就麻煩了，還得招一批內容評級編輯。而且，一篇文章到底是原創還是非原創，肉眼很難看出來啊。”

        周不器氣道：“招個屁！馬上a輪的合同就簽了，投資人就進來了，以后都按規矩辦事，別想一出是一出。你不是要招100個審核編輯嗎？短期內根本用不了這么多，先讓他們人工給文章內容做評級。整套模式怎么運作，你回去自己想。”

        這種大公司，一般都是年初的時候制定一下今年的發展目標，比如營收、利潤、研發預算，以及招聘名額等等。

        年初的時候，制定的招聘目標是在今年年底，紫微星的員工總數達到2000人。

        可紫微星的內部機制不夠嚴格。

        各部門都跟嗷嗷待哺的小鳥似的，為了自身業務的發展，瘋狂的擴招。現在，紫微星的員工總數就有1480多人了。

        7月份，新一批的應屆畢業生入職，足有400人的規模。

        按照這發展態勢，2000人的名額根本擋不住。

        內容未完，下一頁繼續閱讀