第二個會，繼搜索事業群、軟件事業群之后，又有一個部門從紫微星總部搬出去了。

        是新成立的紫微星工程院。

        程秉皓在卷石大廈租了一層，帶著9個項目組，總共70個精英工程師去了新的戰場。今年之內，工程院要搭建起220-250人的研發規模。

        除此之外，還帶走了整整2個億的啟動資金，從此以后，自負盈虧。虧損多了，院長下臺，換新人上。

        所謂的自負盈虧，其實是一種考核機制。

        “大研發、小皮膚”的策略下，怎么對“大研發”部門的業績進行考核，是個很困難的事。到底怎么做，誰也不知道。

        那就先試著用最簡單的方法去做——看業績。

        通過盈利的多少來判斷。

        這就要求科學家們不能研而不發，要順應企業的發展思路，要拿結果，要有效率，要有公平意識。不能因為自己有高人一等的技術了，就可以享受到比其他員工更高的待遇。

        大體的運作思路，就是供求交易。

        比如，朋友網需要分布式緩存技術，如果是自己部門單獨研發，可能要花費1000萬，而且技術實力還不一定夠。

        內容未完，下一頁繼續閱讀