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        所以盈利不急于一時。

        不過,周不器也能理解對方。

        全公司所有業務都在賺錢,只有搜索業務在虧損,肯定會有人會說三道四。就算王小船能頂住壓力,可他手下的團隊遭受這種指責,卻未必頂得住,就會影響士氣。

        就像前世王建做阿里云,他能頂住壓力,可他千辛萬苦找來的那些技術精英們,卻扛不住壓力,走了一茬又一茬。

        這是馬老板的管理問題,沒有及時處理好內部矛盾,說不定內心深處也對阿里云充滿了懷疑。

        做高端技術研發,是要放輕松的,安安靜靜、心平氣和。要提供最好最優雅的工作環境,最美最醇香的食品咖啡,才最有可能讓工程師們迸發出靈感,想出幾個好點子,突破技術難關。

        所謂的辦公區像娛樂區,說的就是這種團隊。

        而那種喊口號、打雞血、化壓力為動力的種種激勵方式,其他業務還行,絕對不適合做高端技術研發。

        周不器當了這么多年領導,也有經驗了。做領導,應該關注人,而不是關注事;應該抓結果,而不是抓過程。

        作為老板,周不器的作風很溫和,愿意體諒下屬的難處,點頭道:“嗯,我同意了。老許說他這個月就爭取把沈向陽給挖過來,這個月不行,下個月也肯定行。你再堅持一陣,等沈院長挖過來了,就安排。”

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