“不管怎么說，周峰都算是網易的員工，被你委以重任。我過來挖人，一定會影響你對網易的戰略布局。”

        “小周，你不是專程來跟我道歉的吧？”

        丁老板開玩笑的說。

        周不器笑笑，“你可以這么理解。”

        丁老板不以為意的連連擺手，“不至于！不至于！市場經濟，公平競爭。如果紫微星提供的職業規劃比網易更好，員工跳槽一點不奇怪。”

        周不器道：“要是一般的員工，我就不說了。可周峰不一樣，他最近幾年給網易做出了很大的貢獻，也被你悉心栽培。我要是把他挖走了，會打亂你對網易的整體規劃。總要提前跟你說一聲，讓你有個準備。以免真出了事，接班人跳槽了，你手忙腳亂，讓網易的業務出現危機。”

        丁老板看向小周的眼神，就不太一樣了。

        難怪他年紀輕輕就能做出這么大的一番成績。

        這人情世故的處理，真是妙到毫厘啊！

        這手段一點都不互聯網！

        做互聯網的商人，絕大部分都是技術員出身，包括丁老板。這一類人的特點比較相似，都有一種“只要我自己足夠優秀了，就不需要懼怕任何對手”的思想。這是典型的互聯網思維。

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