這是典型的管理悖論。

        泱泱幾千年的中華史，都沒能解決好這個問題。

        就是古代的軍權。

        將軍在外領兵，到底應該是怎樣的模式？

        如果讓一個將軍長期在一個地區領兵，可以跟官兵們達成很默契的理解，打造成鐵板一塊，凝聚力很強，戰斗力就很強。

        漢唐的強大軍事能力，就是依托于這種模式。

        可是，一旦鐵板一塊了，最高決策層就會失去控制。如果這塊鐵板變得越來越好，當然是你好我好大家好。可如果這塊鐵板出問題了，皇帝想出手解決，就會束手無策。強行出手解決，就會爆發動亂。

        漢唐之死，都是死于內亂。空有強大的軍事實力，可決策層無法做到協調左右，就會造成失衡，從內部崩潰。

        放在企業層面，百度就是這樣。

        李老板大權外放，早期靠著這種模式打敗了谷歌，風頭一時無兩。可后來醫療廣告出問題了。決策層想改，發現改不動了。內斗不斷，各個部門爭權奪利，一代互聯網巨頭陷入掙扎，痛心疾首。

        百度的危機，是內部問題。

        內容未完，下一頁繼續閱讀