在國內，兩個25歲的年輕人，能力特別強的，可能月薪5萬塊；能力差點的，月薪可能只有5000元。在日本不會發生這種情況，是按照級別、按照年齡排序的。不管能力高低，在同樣的年齡段，薪資差距不會太大。

        這就造成了很多老頭子級別很高、薪水很高，可是啥都不會。核心骨干的年輕人級別很低、薪水也很低，苦逼掙扎。

        周不器沉吟許久，默默思考。

        百度的日本戰略，幾個高管都是從國內派過去的。可想而知，采用的都是國內的管理方法和企業文化，以能力為先，而不是以工齡為先。

        這肯定比固化的日企文化強太多了。

        可是，會不會有水土不服的問題？會不會就是文化層面的不融入，才導致百度最后的兵敗如山倒？

        這事得多想想，不能草率下決定。

        谷歌這么強大，來華之后沒有尊重本土文化，也要灰頭土臉。百度駕臨日本，跟谷歌來華，其實沒什么區別。

        這事還真沒那么簡單，紫微星不能太冒失。

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