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        在國內,兩個25歲的年輕人,能力特別強的,可能月薪5萬塊;能力差點的,月薪可能只有5000元。在日本不會發生這種情況,是按照級別、按照年齡排序的。不管能力高低,在同樣的年齡段,薪資差距不會太大。

        這就造成了很多老頭子級別很高、薪水很高,可是啥都不會。核心骨干的年輕人級別很低、薪水也很低,苦逼掙扎。

        周不器沉吟許久,默默思考。

        百度的日本戰略,幾個高管都是從國內派過去的。可想而知,采用的都是國內的管理方法和企業文化,以能力為先,而不是以工齡為先。

        這肯定比固化的日企文化強太多了。

        可是,會不會有水土不服的問題?會不會就是文化層面的不融入,才導致百度最后的兵敗如山倒?

        這事得多想想,不能草率下決定。

        谷歌這么強大,來華之后沒有尊重本土文化,也要灰頭土臉。百度駕臨日本,跟谷歌來華,其實沒什么區別。

        這事還真沒那么簡單,紫微星不能太冒失。

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