橋本先生道：“這是我們的優勢，我去過華夏，去阿里巴巴考察過。你們那邊的企業文化，是用高薪來吸引優秀的年輕人，這會極大的增加企業開銷。我們這種薪酬制度的設計，可以有效地削減支出。”

        周不器：“呵呵。”

        賀陽：“呵呵。”

        俞永覆：“呵呵。”

        橋本先生接著說，“剛畢業的大學生，拿到的薪資都差不多，這本就是一種社會平等。要是年輕人們剛剛大學畢業，有的人拿到了50萬日元的工資，有的人只能拿到10萬日元，貧富差距不一下就拉開了嗎？”

        年紀輕輕，貧富差距就這么大，年紀大了之后，差距不是越來越大？到時候，矛盾積攢的越來越多，遲早會爆發。

        而現在這套模式中，是年長的人有錢，年輕的人沒錢，這是符合綱常秩序的。年長的人因為有錢，也能更加的激發年輕人的尊敬，社會風氣也會變好。

        這么一說，倒的確有幾分道理！

        就像北歐的一些極發達國家，對努力奮進、工作能力強的人苛以重稅，對懶散懈怠、工作能力弱的人進行福利補貼……最后每個月到手的錢，大家都差不多，均貧富了，就形成了一種社會平等。

        周不器又問了跳槽率的事。

        橋本先生就解釋，說是這些年社會風氣有些變化，尤其是it行業，跳槽率遠比傳統行業高。很多小公司為了跟大公司搶人才，只能去高薪去挖優秀的年輕人。也的確有不少年輕人不想慢慢的熬資歷，冒著風險去跳槽尋找賺大錢的機會了。

        內容未完，下一頁繼續閱讀