今年，微點(diǎn)商業(yè)化進(jìn)入正軌了，有穩(wěn)定收益了。他的心思就活泛起來(lái)，技術(shù)情懷又多了，又想?yún)⑴c進(jìn)公司技術(shù)業(yè)務(wù)的發(fā)展之路上了。

        紫微星很重視技術(shù)，以至于沈向陽(yáng)、王建、周峰、楊振坤、徐銘、康紅波等技術(shù)人才都頗有名望。

        有些人級(jí)別不高，可因?yàn)槭羌夹g(shù)大牛，也很有知名度。

        王小船級(jí)別很高，可是在公司內(nèi)部，有點(diǎn)靜悄悄……缺乏強(qiáng)大的技術(shù)產(chǎn)品傍身，在技術(shù)委員會(huì)里的話語(yǔ)權(quán)都不高。

        難怪他會(huì)越過(guò)頂頭上司許亮杰，直接找到自己。

        這件事，許亮杰還真不好處理。

        只能是大老板來(lái)拍板。

        手下員工有這么強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力和理想追求，作為老板，周不器怎能拒絕？

        就算這樣安排可能會(huì)提高一些企業(yè)成本，可多花的這點(diǎn)錢(qián)，跟“技術(shù)理想”相比，那就不值一提了。

        而且，搜索是個(gè)高技術(shù)活。

        必須要激發(fā)出王小船的技術(shù)熱情，在搜索部門(mén)內(nèi)部孵化出更多的技術(shù)項(xiàng)目，緊跟谷歌才行。

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