&的管理層動(dòng)蕩已經(jīng)很明顯了。

        不管現(xiàn)任的ceo杰森·基拉爾能否下定決心離職，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的華人高管已經(jīng)下定決心要離開(kāi)了。

        這還真不是周不器從中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官說(shuō)了一些不合時(shí)宜的話，說(shuō)是應(yīng)該限制那些沒(méi)有在美國(guó)安家的華人的晉升空間。總不能他們辛辛苦苦培養(yǎng)起來(lái)了，然后他們就跳槽回去報(bào)效祖國(guó)了，白培養(yǎng)了。

        這也是華裔和印度裔受到區(qū)別對(duì)待的深層次原因。

        印度裔培養(yǎng)起來(lái)了，忠誠(chéng)度會(huì)更高，幾乎沒(méi)有哪個(gè)在美國(guó)成長(zhǎng)起來(lái)的印度裔會(huì)想著回到印度去報(bào)效國(guó)家。

        華人就不一樣了，越來(lái)越多地被美國(guó)大公司們培養(yǎng)起來(lái)的華人在晉升到一定的級(jí)別之后，就受到了國(guó)內(nèi)的什么“人才引進(jìn)”、“人才召回”計(jì)劃的呼喚，就回國(guó)了。

        很多大公司就有經(jīng)驗(yàn)了，要把機(jī)會(huì)讓給更忠誠(chéng)的員工，免得辛辛苦苦培養(yǎng)起來(lái)，變成了肉包子打狗。

        這樣的觀點(diǎn)是有道理的，可是太政治不正確。

        &埃里克·馮就帶著他的嫡系，打算集體離職，人數(shù)多達(dá)11個(gè)，其中7個(gè)是華人，4個(gè)是美國(guó)人。

        當(dāng)年，埃里克·馮在美國(guó)大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，搞了一個(gè)視頻內(nèi)容處理的網(wǎng)站。hulu成立，好萊塢從亞馬遜挖來(lái)了高管杰森·基拉爾來(lái)當(dāng)，他的第一件事就是把埃里克·馮的視頻處理網(wǎng)站給收購(gòu)了。

        然后，雙方攜手，開(kāi)始創(chuàng)辦hulu。

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