中臺(tái)化的管理，就是把環(huán)球影業(yè)的發(fā)行體系分拆出來(lái)，跟米高梅、夢(mèng)工廠動(dòng)畫(huà)、漫威的那些發(fā)行資源整合起來(lái)，組成一個(gè)環(huán)球發(fā)行事業(yè)部。

        從今以后，紫微星環(huán)球的所有電影都由這個(gè)發(fā)行事業(yè)部來(lái)負(fù)責(zé)，從而大大地減少許多小部門(mén)各自為戰(zhàn)的高運(yùn)營(yíng)成本，事業(yè)部的負(fù)責(zé)人是喬舒亞·凱瑞。

        不過(guò)，這種中臺(tái)化的組織架構(gòu)，也有缺點(diǎn)，除了業(yè)績(jī)指標(biāo)不容易計(jì)算之外，還可能會(huì)造成資源的分配不均。

        比如，環(huán)球影業(yè)和米高梅都要發(fā)行一部電影，可是發(fā)行資源是有限的，要把更多的資源分配給誰(shuí)？

        正常來(lái)講，當(dāng)然是投資越大，拿到的發(fā)行資源越多；市場(chǎng)反饋越好，拿到的發(fā)行資源就越多。可人不是機(jī)器，這種大公司里都有著很復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)常就是誰(shuí)的人際關(guān)系好，誰(shuí)能拿到更多資源。

        這種事別說(shuō)紫微星環(huán)球這種相對(duì)傳統(tǒng)的行業(yè)了，紫微星在國(guó)內(nèi)已經(jīng)搞了兩年的中臺(tái)化運(yùn)作了，類(lèi)似的事情發(fā)生了很多。

        誰(shuí)資歷高、誰(shuí)級(jí)別高、誰(shuí)關(guān)系好，誰(shuí)就能拿到更多的中臺(tái)資源，而一些沒(méi)門(mén)沒(méi)戶(hù)的小項(xiàng)目，要千辛萬(wàn)苦地不停打報(bào)告，才能申請(qǐng)相關(guān)資源。

        這種事情不可能避免，絕對(duì)的公平就不可能存在。

        不過(guò)，還是應(yīng)該盡量地避免。

        至少要限制這種官僚化的傾向，督促高管們把公司賦予的權(quán)力用在公司的業(yè)務(wù)發(fā)展上，而不是相互之間的拉幫結(jié)派、爭(zhēng)權(quán)奪利。

        所以，周不器這次來(lái)到好萊塢，在紫微星環(huán)球的高管會(huì)議上，做出了一項(xiàng)比較重要的任命。

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