在這種事情上，周不器采用了最笨的辦法——三世同堂不分家。

        不管是pc端，還是ios端，又或者是安卓端，都在一個事業(yè)部下，都由同一個事業(yè)群總裁來主導(dǎo)，所有的利益都是部門的內(nèi)部利益。

        就比如朋友網(wǎng)，不管是網(wǎng)頁端還是移動端的產(chǎn)品，都劃定在同一個事業(yè)群下，由梁儒波來負(fù)責(zé)。

        這就解決了高層間的內(nèi)斗。

        就算存在內(nèi)斗，那也是中低層了，開除的代價就比較低了，處理起來就容易多了。

        不過，這樣的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也有缺陷。

        就是需要大量的人手。

        每一個大事業(yè)部內(nèi)，都需要大量的招聘，招聘各種各樣的移動端開發(fā)工程師、架構(gòu)師和ui設(shè)計(jì)師。

        不過，在周不器看來這是值得的。就算多招些人，多花些錢，卻能讓紫微星在移動互聯(lián)網(wǎng)的時代更快地站穩(wěn)腳跟。

        摩天大樓往往是從內(nèi)部倒塌的。

        外部的勢力固然強(qiáng)大，可外因永遠(yuǎn)是客觀原因，內(nèi)因才是根本原因，內(nèi)部的斗爭才是決定成敗的根本。這個思路周不器已經(jīng)多次在高管會議上說過了，一定要從組織結(jié)構(gòu)和制度設(shè)計(jì)上盡可能多地減少內(nèi)部矛盾。

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