他能力沒問題，可是職業經理人的思維太明顯了。

        只想著自己的業績，卻沒有從周大老板的角度來權衡利弊，歸根到底是老外，不是嫡系心腹。從這一點上來說，印度人甚至還不如美國人和英國人。

        比如曼聯的董事會副主席三德子，雖然他是英國人，可漸漸已經成為周不器的心腹了。不是因為三德子會給周不器推薦女人，而是因為三德子有著更明確的自身定位，他不是靠個人能力才能有今年的地位，他靠的是周大老板給的機會。

        以大老板的利益為自己的利益，這才是心腹應該有的思維。

        陸器見大老板有些不高興，就連忙解釋，“這是性格問題、習慣問題，跟能力和人品無關。庫里安的人品無可挑剔，公司里大家都很尊敬他。能力就更沒問題了，在B端領域……說他是世界第一有些夸張，世界前三還是有保證的。”

        “我知道，”周不器點了點頭，“這人還是不太靠譜，說話跟老馬……反正你平時盯著點，有些事伱不好處理，告訴我就行。”

        陸器笑笑，“好。”

        等陸器離開了辦公室，周不器本能地想把庫里安叫過來，然后批評他一通。可這有點太明顯了，一看就是陸器在打小報告，會影響陸器和庫里安的同事關系。

        到了庫里安這種級別，明面上的批評能少還是要少。

        這都是絕頂聰明人，有些事情不需要明說。

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