賀陽嘆息道：“主要還是任人唯親的現象太嚴重了，他們內部就沒一個人能認清楚ibm的技術底子，還真以為世界級的it巨頭，就有著世界級的水平呢。就跟……跟當年的盛大有點像。”

        “是啊。”

        周不器知道這件事。

        盛大的沒落，主要就是產品的沒落，缺乏后繼的優秀產品了。這跟大老板陳田橋的用人有關，他的親弟弟學歷不怎么樣、水平也不怎么樣，卻被提拔為盛大的研發副總裁了，總管研發和產品。產品不行了，用戶就流失了，企業就沒落了。

        賀陽接著說：“蘇寧易購的組織結構太過傳統，而且任人唯親。這就造成了整個體系的中心集權，產品功能、需求分析、設計架構、發布時間等等重要決策，都一定要通過總部的黃、紀、任、莊等幾位副總拍板才行。”

        周不器擺了擺手，“反正就是走技術解釋這條路是行不通了唄？”

        “行不通，沒法解釋。”賀陽給出了很堅定地回答，“還是你出面，直接找他們張總談。”

        周不器也一陣頭大，“聽你說得這么邪乎，這肯定是上行下效啊，我去了也夠嗆啊，對牛彈琴一樣。”

        賀陽建議道：“金陵那邊在搞一個什么互聯網峰會，要不你去一趟？蘇寧從去年開始布局線上業務，今年推出蘇寧易購，金陵又是他們的主場，張老板很大概率會參加。”

        “峰會？”周不器一點興趣都沒有，“不去！我以后不會參加任何的公開場合活動！”

        內容未完，下一頁繼續閱讀