“對，就是這個意思。歐洲是互聯網荒漠，相關人才也很少，就導致有點供不應求，it服務的外包市場就特別活躍。”

        “嗯，是這個道理。”

        周不器點了點頭。

        國內的互聯網大廠，員工們到了35歲就開始有裁員危機了。其實硅谷巨頭也一樣，國內這一套本就是從硅谷學來的。

        究其原因，就是人才過剩。

        如果有源源不斷地20多歲的年輕人補充進來，他們思想更活躍，還沒有成家，還處于追求事業的拼搏階段……

        年輕人的好處太多了。

        如果有選擇，誰愿意用35歲以上的那些嚴重受到家庭掣肘的“老男人”啊！

        國內是計算機太熱了，導致報考人數太多，很快就供大于求了，越來越內卷化。硅谷的競爭一點也不差，這里有全世界不斷涌過來的精英人才。

        全球資源就這么多，有撐死的，就一定有餓死的。

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