這就變成了國企機制。

        年輕人在職場里看不到上升渠道，看不到未來的前景，工作的激情和奮斗的活力就消失了，就都變成了工作崗位上的僵尸人。

        周不器現在是越來越有企業家思維了，早就過了剛重生時很多打工人思維的道德和同情階段，說道：“活水越流越干凈，死水越囤越腐臭。人員的流動性，是企業生命力的第一要素?！?br>
        程秉皓猶豫了一下，很謹慎地說：“如果紫微星為蘇寧提供外包服務，價格肯定會比ibm優惠不少，而且服務質量也會更好。就怕京東那邊有意見?！?br>
        周不器一揮手，不以為意，“不用擔心，老劉沒那么小氣。工程院提供的是技術外包，不提供戰略指導。一個完善的技術架構，是一家網站生存的基礎?？墒腔畹煤貌缓茫€是得看企業決策和戰略布局，這就得蘇寧自己想辦法了，跟我們無關。”

        程秉皓點了點頭，“如果是這樣，拿下蘇寧的訂單，希望還是很大的，我們可以比ibm優惠很多。”

        “哦？開價呢？”

        “跟京東一個標準就行，一次性地賣系統，1000萬美元。如果需要后續的派人過去手把手的指導，每年1000萬美元。這個價碼足夠實惠了。相比于ibm，至少打五折！”

        “開發成本呢？”

        周不器不太了解這個行業的現狀。

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