招聘完成之后，組成的這個新團隊打包外派到百度這里。

        然后，由百度的管理層、科學家們領導著這個新團隊，開啟新項目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發”。

        一旦項目失敗，需要清退這200個新員工，這就跟百度沒關系了。因為業務是外包出去的，由外包公司來負責，百度在裁員這件事上不用花費一分錢。

        而這種人事的外包公司規模有限，一般都是中小企業，可以做一些游走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢把這個團隊解散了。

        通過這種模式，大公司繞開了勞動法的嚴格監管。

        從道德上來看，這當然受人詬病。

        可是從法律上來看，大公司守規矩了，在遵紀守法地辦事，法律可沒規定不能使用外包服務。違反道德，總比違反法律要強。

        在當下的這個2010年，絕大多數的民營企業都把勞動法當成廢紙的時代，蘇寧卻采用了人事外包的策略，縱然信上說了很多抱怨的內容，至少可以證明一點，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道德的公司強。

        這大概是一封私人信件，上門的內容大部分都是對現有工作的吐槽，也有一些有價值的信息。比如他說蘇寧有著一個非常宏大的戰略野心，他們要找2.5萬人來把IT業務做起來。

        要知道，紫微星目前在國內的員工總數，也才3500人。

        周不器沒歇著，在公司這邊略微掌握了一些信息，然后就出發去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張總有過面對面的交流，再去他那打探一下情況。

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