“有學習的機會就要抓住。”發(fā)明創(chuàng)造很難，有了一個學習對象，那就很容易了，周不器一下就輕松下來，笑著對孟厚坤說：“要不你去阿里學學他們的政委系統(tǒng)？還有華為也有一套類似的體系，你也去學學。”

        孟厚坤氣道：“我還用跟他們學？我這是家傳哲學！華為的任總是軍人出身，馬老板那是專門跑去軍隊里觀摩學習才總結(jié)出來的。他們都是照葫蘆畫瓢的半吊子，我這才是正宗！”

        周不器哈哈大笑，“你們雪地來的人都牛逼。”

        “啊？”

        孟厚坤微微一怔。

        周不器擺擺手，建議道：“還是去看看吧，做企業(yè)總要有一些變化和修改，學習一下。嗯……王海洋是CHO吧？”

        “對，首席人力資源官。”

        “那就這樣，你先研究，跟賀陽和韓教授總結(jié)出來。這要是搞定了，大家都認可了，到時候……到時候你就是首席人才官！CHO負責利益和效率，你這個CPO負責人和文化！”

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