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        周不器給出了清晰明確的意見。

        對管理學來說,領導會遇到下屬很多不同意見的碰撞,這都很正常。

        這個時候,有一種很無能很官僚的領導害怕承擔責任,給出了一個模棱兩可、模糊不清的意見,讓下屬去猜。等下屬選擇一個方向去做,發現做錯了,到時候領導就可以推卸責任,說自己不是這么要求的,是下屬水平太低理解錯了,下屬來背鍋。如果下屬做對了,那就是領導的功勞,是領導指揮的好。

        要是在職場中遇到了這種官僚作風的領導,那就是倒了八輩子血霉。

        還有一種好一點的情況,就是領導能力有限,也無法給出明確的判斷,只能讓下屬自己去做決定。一旦方向選錯了,到時候領導和下屬一起承擔責任。

        對職場高層來說,大多都是這種情況。

        董事長或者ceo、總裁也不可能精通每一塊業務,不能每一次都做出準確的判斷,就只能讓分管的副總裁自行決定了。

        不管成敗,大家一起共進退。

        還有一種情況,就是真正的「好領導」了,從來不含糊,每次都是詳細地討論過后,明確、直接地給出自己的意見。

        而這種意見,還不是硬性的強制命令,是跟下屬有過明確的溝通和討論,并給出了一系列的分析理由,讓下屬有了一個理論上的學習。

        然后,接下來去執行就夠了。

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