決策委員會上，紫微星進(jìn)行了重要的人事任命的調(diào)整。

        裴瑤頂替了王海洋，進(jìn)入了決策委員會，并一躍成為了紫微星的首席人力資源官，而她的得力干將顧心遠(yuǎn)也跟著一起進(jìn)京，成為了總部的人力資源總監(jiān)。

        周不器對此很重視，“人才是第一競爭力，不管同行們怎么做，紫微星一定要在這方面做個(gè)模板出來！”

        孟厚坤很認(rèn)同，“對，紫微星是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，我們不應(yīng)該拿國內(nèi)同行的標(biāo)準(zhǔn)來自我要求，我們要比他們做得更好。我們不僅要有最好的薪資體系和福利待遇，也要有著最健全最有責(zé)任感的企業(yè)文化。”

        周不器道：“人心都是肉長的，你對員工好，他們能感受到。你刻薄寡恩，員工私底下還不知道要怎么罵我們呢！紫微星不缺錢，去年收入300多億。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，紫微星的盈利能力只會越來越大，我們會有越來越多的錢。但是我們不要忘了，是誰幫我們賺了這么多錢?！?br>
        孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。

        這在公司高層里早就是公開的秘密了。

        其實(shí)內(nèi)部也有共識，也都知道王海洋的能力有些吃力，已經(jīng)有點(diǎn)跟不上紫微星飛速發(fā)展中所遇到的種種變化了。

        很明顯的一個(gè)感受就是人才預(yù)備力量的培養(yǎng)不夠。

        明明紫微星在招聘的時(shí)候把最好的人都招進(jìn)來了，可是從業(yè)務(wù)線上綻放出光彩的人才卻不那么多。

        以至于很多重要崗位缺人了，還需要去外面挖人。

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