受制于今年it行業集體的萎靡，導致這兩支基金都很難達到年收入超過20%的分紅線，拿不到25%-30%的利潤分紅了，就只能賺2%左右的管理傭金了。

        好在就是周大老板很有錢。

        今年拿不到分紅，也就拿不到了，影響不算太大。

        可是很多私募基金的經理就不行了，他們每年最大頭的收入，就是年底的分紅。一旦分紅拿不到，那一年就只剩下幾十萬美元的基礎薪資了。

        這點小錢，對那些花錢如流水的基金大佬們來說，真是不夠看，連養幾個小美人都養不起，更不用說豪車游艇了。

        所以，接下來這半個多月的時間就很重要。

        他們要盡快地拿到一筆錢，讓他們管理的基金利潤豐盈起來，從而拿到年底分紅。

        由此可見，跟資方談判，要跟楊志遠這種人談判容易多了。

        資方的軟肋更明顯，那些私募經理的目的就是為了賺錢，只需要抓住對方的需求點，然后予以滿足就行了。

        楊志遠這種就不行了。

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