下午，周不器見到了衛折，這就沒什么可多說的了，簡單明快地表達出自己的態度，前前后后聊了半個小時。

        如果是面試一般的高管，一般都得是車輪戰。

        尤其是互聯網公司。

        最常見的套路就是徹夜長談，白天嘮、晚上嘮，天文地理、社會人文，各個角度能談的就都談一遍。

        不僅考察的是彼此對這個世界的認識和理解，也是一種身體上的耐力考驗。要是能兩天兩夜保持這種高強度的腦細胞的跳動，能熬住不死板，才算是過關。就像很多傳統行業的大公司在找高管的時候，要喝大酒一樣，不能喝酒基本就被刷下去了。

        不過，再往上一個層次，就不需要了。

        周不器想讓衛折去鏈家擔任總裁，去輔佐左老板把這個以自營為主體的租房平臺做起來，更多的是一種思維上的理解，一種戰略上的設計。

        更何況，這人是從阿里出來的，精神屬性和戰斗力方面一定差不了。

        周不器把自己的思路說了一通，又表達了對租房市場未來前景的展望，這是一個線下、線上深度結合的產業，一般人玩不轉。

        衛折有點懵。

        周不器就讓他去聯系左老板了，讓他們接著去聊聊看。

        這并不是一個容易的選擇。

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