剛好，暢游未來的國際總部也在紐約。

        如果雙方合并，未來的重組成本會更低，整合速度會更高?？墒谴蠊景?，這么大的事，都不通過董事會？你丫就獨斷專行地讓馬特里克采取行動了？

        周不器才不會跟他客氣，沉聲道：“這次的采購舞弊案，單單處理了這幾個人還不夠，必須得從制度上加以遏制。我分析了一下，他們之所以敢這么明目張膽地在采購方面下手，很重要的一個原因，就是暢游迫切地需要在歐洲建立起根據地，而他們是不可或缺的高管。就像你說的，如果把事情鬧大了，暢游的歐洲區業務發展就會受到很大的影響。他們這是有恃無恐。”

        張朝洋“嗯”了一聲，“的確有這樣的因素?！?br>
        周不器道：“暢游的目標太高，但是時間太短，在極速的業務擴展中一定會出現各種各樣的問題。要是能把給并購了，就可以在一定程度上解決這個問題。別看的市值不高，現在才17億美元，但是產業結構很完整，旗下有十幾家游戲工作室，還有著遍布歐美的游戲發行體系?！?br>
        張朝洋道：“通過收購組織結構成熟的公司來完善暢游的業務組織?！?br>
        周不器笑笑，“對，就是這個意思。這次的采購舞弊案，之所以敢這么囂張，不就是因為參與的那幾個人都是新招聘來的嘛，他們對暢游缺乏歸屬感，也毫無忠誠可言。要是收購了就不一樣了。由的高管來主持各個業務。采用并購的模式，他們的歸屬感就可以從身上轉到暢游身上?！?br>
        歸根結底，還是前幾年張朝洋執掌暢游的時候，海外業務發展得太慢了。

        以至于海外的根基太薄。

        周不器帶領暢游要在海外市場大展身手，就一定要在短期內招聘進大量的員工才行。可這些剛入職的員工，在忠誠度和歸屬感方面，都不如老員工，在公司組織的成熟性方面，也遠遠不達標。

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