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        剛好,暢游未來的國際總部也在紐約。

        如果雙方合并,未來的重組成本會更低,整合速度會更高??墒谴蠊景?,這么大的事,都不通過董事會?你丫就獨斷專行地讓馬特里克采取行動了?

        周不器才不會跟他客氣,沉聲道:“這次的采購舞弊案,單單處理了這幾個人還不夠,必須得從制度上加以遏制。我分析了一下,他們之所以敢這么明目張膽地在采購方面下手,很重要的一個原因,就是暢游迫切地需要在歐洲建立起根據地,而他們是不可或缺的高管。就像你說的,如果把事情鬧大了,暢游的歐洲區業務發展就會受到很大的影響。他們這是有恃無恐。”

        張朝洋“嗯”了一聲,“的確有這樣的因素?!?br>
        周不器道:“暢游的目標太高,但是時間太短,在極速的業務擴展中一定會出現各種各樣的問題。要是能把給并購了,就可以在一定程度上解決這個問題。別看的市值不高,現在才17億美元,但是產業結構很完整,旗下有十幾家游戲工作室,還有著遍布歐美的游戲發行體系?!?br>
        張朝洋道:“通過收購組織結構成熟的公司來完善暢游的業務組織?!?br>
        周不器笑笑,“對,就是這個意思。這次的采購舞弊案,之所以敢這么囂張,不就是因為參與的那幾個人都是新招聘來的嘛,他們對暢游缺乏歸屬感,也毫無忠誠可言。要是收購了就不一樣了。由的高管來主持各個業務。采用并購的模式,他們的歸屬感就可以從身上轉到暢游身上?!?br>
        歸根結底,還是前幾年張朝洋執掌暢游的時候,海外業務發展得太慢了。

        以至于海外的根基太薄。

        周不器帶領暢游要在海外市場大展身手,就一定要在短期內招聘進大量的員工才行。可這些剛入職的員工,在忠誠度和歸屬感方面,都不如老員工,在公司組織的成熟性方面,也遠遠不達標。

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