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        麥飛雪舉手,她跟老板有過比較親密的關系了,膽子就比較大了,頻頻舉手,得到了許可,就搶著問道:“那不對呀,剛才不是說咱們公司也有一個m5的總監跳槽離開了嘛。”

        “嗯,質疑的好。”周不器對她又夸贊了一番,“首先,任何一家公司都不可能盡善盡美,就算是紫微星,也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題,這不奇怪。再有一點,這個m5的總監我知道,很優秀。他跳槽不可能是因為利益糾紛,他不是去創業了嘛。”

        麥飛雪還是很不理解,“那這跟倪強先生的團隊分配,有什么關系呢?”

        周不器道:“關系很大。員工干活,公司出錢,干多少活就拿多少錢,這是利益共同體的平等交換。大多數的員工,都是這一種。對這些員工來說,就像你說的,當然是公司讓他們干什么他們就要干什么,在工作上要聽從公司的安排。”

        麥飛雪隱約懂了。

        應該是自己的思維狹隘了,或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人,所以就只站在普通人的視角來看。

        殊不知,還有一些不那么普通的人,在做著一些大眾眼光很難理解的事,比如事業共同體、比如命運共同體。

        有的人為了長期價值,會主動降薪。

        有的人在降薪的同時,還愿意把自己的全部身家都拿出來,都投到公司里去,就像公司里剛剛離職的那位m5的資深總監程偉,跳槽出去做網約車了。

        對于這樣的人,當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。

        他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關系,他們跟公司是合伙的關系,公司當然就不能隨意地擺布他們了。

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