決策就這么定了，通知庫里安。

        讓他馬上啟動。

        接下來，國內外的團隊會整合在一起，都聽他的調派，要全力地推動紫微云數據庫的迭代、改進、成長，要搶在亞馬遜云數據庫之前，成為全世界的首款商用的云原生數據庫。

        事情還沒完。

        怎么樣才能撫平國內團隊的心理創傷，減少他們的失落感，并讓他們愿意積極地配合庫里安的工作，才是最關鍵的。

        周不器提出了三步走的思路：動之以利，曉之以情，許之以愿。

        動之以利，就是加薪。

        倪強的這個數據庫團隊的所有人，因為工作上的調整，都會漲薪25%，來鼓勵他們跟庫里安搭檔合作；

        曉之以情，就是需要周不器以及許多核高管出面了。

        決策委員會之后，周不器又跟張一明、賀陽、郭鵬飛、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聶才俊、裴瑤、孟厚坤、王建等一批集團高管一起，主動上門去了紫微云大廈，跟倪強博士帶領的這個122人的技術團隊見面。

        講道理、擺事實，讓他們感受到公司的真誠和歉意。

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