比如傳承游戲工作室，因?yàn)閯偝闪ⅲ墑e比較低，隸屬于手游部旗下的休閑游戲二部，上面有好幾層領(lǐng)導(dǎo)，總監(jiān)、資深總監(jiān)、事業(yè)部總裁、集團(tuán)副總裁，以及大老板CEO唐·馬特里克。

        寶開游戲工作室因?yàn)樘Y深了，所以級別就高，工作室總裁是事業(yè)部總裁的級別。

        同級別之間，就容易說上話。

        今天我求你，說不定明天就是你求我。

        這就容易引起權(quán)力的勾兌了。

        寶開的總裁跟手游部的總裁說幾句話，手游部這邊就可能會勒令傳承游戲工作室去修改《復(fù)仇者聯(lián)盟》的設(shè)計了。

        內(nèi)部的競爭，就變成了內(nèi)斗。

        扁平化的管理，就是減少中間的層級，層級越多，就越容易出現(xiàn)權(quán)力的腐敗和制度上的僵化。大家都處于一個平等的狀態(tài)。

        不管是大工作室還是小工作室，都是一樣的級別。

        都是直接向分管的集團(tuán)副總來匯報。

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