這是正常思維。

        無法逃避，只能面對的問題。

        作為老板來說，當然希望自己手下每一個負責人都要絕對忠誠，拿出百分百的熱情投入到工作當中。

        把他負責的產業當成自己的產業兢兢業業地去管理，去經營。

        要想達到這個效果，就必須讓產業跟負責人的利益息息相關，那就是讓負責人也變成產業的主人。

        解決的辦法就是給負責人一定的股份。

        產業干好了，負責人就能實現利益最大化。

        產業干不好，損失的不僅僅是老板的利益，負責人的利益也同時受損。

        也就是說，讓負責人成為產業的主人。

        目前大倉用的就是這樣的模式。

        不管是誰，只要被選出來了，成了某一處產業的負責人，就會給他一定的股份。

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