獎品是縫紉機，年貨翻倍。

        第三名是立式收音機。

        雖然第二名和第三名也很令人振奮，不過相較于還有市機關福利品的小梁來說，已經顯得遜色多了。

        同時，相較于陷入狂熱中的工人，主席臺上也有一個人情緒并不是那么高，而且表情相當不自然。

        那就是官復原職的副廠長吳光榮。

        之所以不自然，是他已經放棄了自己的堅持，表示支持廠里發福利，頒獎，以鼓勵工人。

        只是這個放棄是多么地違心，讓他多么地憋屈。

        可是，他管理木器廠這么多年，豈能不會算賬？

        不管是算總賬，還是看看現在工人們高漲的熱情，都說明蘇致祥的管理改革是卓有成效的。

        通過改革，激勵工人生產熱情，提升工人的凝聚力，提高了企業效率。

        雖然現在拿出很大一部分利潤發獎，但其實這是讓工資水平向優秀員工傾斜，事實上節省了工資成本。

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