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        只幾天功夫,就步入正軌。只要做好調配，這就運轉起來。

        林雨桐為了團隊的凝聚力，也搞團建。若是時間緊,咱就不出?去吃了。可以叫館子給咱們?送嘛！那么?大的會議室,不夠這二十多號人吃飯的？林雨桐先跟他們?吃了一撥，然后擺手,“你?們?吃,我回去給孩子喂奶去。下午準點回來！”

        總的來說，氣氛是輕松的。只要你?的建議你?的想法是合理的，她一準就應著了。不僅應了,每日的工作日志由王玫負責,誰有好的提議了，記一筆。誰的主意儉省了多少?經費,這個記一筆。包括過來做后勤的，之前被林雨桐放在抽屜里?的其他三個職工。他們?真?就是職工，處理的都是雜活。有時候這裝卸都離不了他們?。后來林雨桐把每個人的情?況都了解了，他們?是屬于正難的時候,孩子上高中了，老人老了,偏收入都不高。也是想著多拿點獎金的，這種的都是本?地人，也不怕得罪李建，就寫了申請。

        林雨桐都要了,他們?三個是獨立的一組，叫后勤保障組。就比如這吃飯,飯菜給送來，等會子吃完了就都走了,他們?負責收拾。收拾的利索了，給記一筆！這不是本?職工作，但人家認真?干了，就作數。還有一些藥材，需要掛起來。他們?又給倉庫里?裝像是晾衣桿一樣的東西，本?也沒有固定的器械，都是他們?想法子，盡量用少?一點的錢辦多一點的事。這都得記上，不僅每月的獎金這是考核標準，就是最后出?成果了，他們?也會分?一杯羹的。

        而且每天的記錄是在內部公布一次的，內部有群的，王玫負責這個差事。誰對此有異議，可以私信她溝通。若是把誰漏了，也請及時溝通。若是無異議，請點擊確認。以后這便是標準。簡單、透明，不用費心于人事關系，誰若是不能好好配合，那大概說了，這個團隊就不能留你?。大家還都喜歡這樣，便是于娜這種刺頭也知道這個好處。做的好就是好，真?出?成績了，誰也別搶。

        于娜這人呀，林雨桐也了解了。怎么?說呢？此人是當時分?配工作分?配來的，后來嫁了當地農委的一個小副科的領導，結果孩子三歲上，這個小副科還出?事了！因為拿了種子公司的回扣推廣種子，大面積推廣成了，可種子卻是假的。這個追究下來，因著情?節嚴重，一下判了十二年。她離了婚，帶著孩子也沒再婚。又把父母接來照顧孩子，她還得工作呀！他父母是農民，又沒有退休金。她一個人的工資，四口人生活，想想也知道有多拮據。孩子越大，她的日子越是拮據。這些年巴結著李建，李建手里?每年過一百二十萬，漏下來點，都夠解決于娜的一些困難了。這次林雨桐跟于娜談的時候，一是明確獎金，二是在生活上，林雨桐也過問了。若是需要幫助，可以遞交申請，可以預支成果獎金。于娜也沒客氣，直接預支了十萬，“我母親的腿得換膝蓋了，一年一年往后拖，靠著止疼片過日子……”

        林雨桐就給批了，“再著急，父母和孩子生病所?需的陪護假，我給批。”

        于娜的嘴翕動了半晌，還是說出?了謝謝兩個字。

        也因著在假期上，林雨桐給的很自由，所?以，習慣加班的很多，把工作帶回家做的也很多。提前趕一趕，真?要有事忙上三五天，也不至于被落下太遠。

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