鳴佑的老員工最多，池州常年管理鳴佑對各部門的人也最為了解，從鳴佑里調人出來老帶新最為穩妥。

        公司前段時間招新把崗位空缺補齊，等新業務徹底走上正軌再從鳴佑獨立出去注冊一個新公司，也是給那些老員工更多上升空間。

        只是三歲一代溝這件事不假，新招的員工必然與老員工的年齡有差距，池州身為項目推進的第一負責人，給他們開會時多次強調靈活變通，同時可以適當提拔一下部門的年輕人當副手以示激勵。

        他單雙休的時候跟何君待了兩天，工作日又回來跟著市場部進行數據分析和客戶使用反饋，一起做了份策劃案，順便看了上個季度的報表。

        池銳跟完策劃就松了對項目細節的跟進，他覺得自己可以休息一段時間，每天拿著作業本坐池州辦公室寫作業。

        “葉凌回來了，我今天自己走。”池銳寫完手上那本卷子塞進書包里，看了眼手機下午兩點半，之前幾天都是跟他爸住一起，今天他打算早退回別墅。

        “等等?！背刂萁凶∷半m然說你們快成年了，這段時間也不能......衛生安全多注意，這個......這個......”

        照理說男生不會吃虧，但架不住他兒媳婦也是個男的，跟自己兒子討論這個事情怪難為情。

        池銳知道他爸的意思，看著他說半天說不出什么話來，不由笑道：“放心，我們倆心里都有數?！?br>
        池州見兒子懂他的意思，松了口氣，“自己有數就行，去的路上注意安全?！?br>
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