何舟道，“那是公司的升遷制度有問題，人家做了十年八年為什么還是要做工人？”

        招娣道，“少干不錯、論資排輩在公務員隊伍里都行不通了，你覺得在企業里能施行嗎？一點兒不動腦子。還有很多年齡比你小的呢，有的都做兩三年了，怎么沒聽見人家抱怨？”

        何舟道，“你怎么知道人家不抱怨，你直接問，人家肯定回答你：不論何時，都站在公司的立場上，把公司當成自己的家，把公司的利益當成自己的利益，時時處處為公司著想，而不是置身事外，以高度的責任心對待自己的工作。”

        招娣噗呲笑了，白了他一眼道，“就你會瞎胡說。”

        何舟笑道，“我是實話實說，但凡他們有別的選擇，也不會做搬運工。”

        招娣道，“你覺得我讓你去貨運站是什么意思呢？”

        何舟道，“從基站做起，了解貨運站的基本運營情況。”

        招娣點點頭，“那不就是了，你既然了解這些工人的困難，你以后制定政策的時候，會不會多為他們考慮一點？”

        何舟毫不猶豫的道，“那是當然。”

        招娣笑著道，“你看，你這不就是有所得了嘛，如果你什么都不了解，又不清楚別人的感受，員工怎么能產生歸屬感呢？

        沒有歸屬感的企業，永遠是留不住人的。物流行業的人員流動性很高，為什么我這里偏偏有有做了十年八年的老員工呢，做了這么多年還不愿意走呢？”

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