“三年內雙方都不分紅，繼續滾動投資”，于德華只恨不該過早的提分紅，導致公司賬面上沒有多少現金流，他分紅的錢大部分都用于買別墅買和豪車了，要不然也不會有李和追加投資的機會，

        李和笑著道，“這個我同意。你后面就要不光買地，也要想著買地蓋廠房，不然過了這波機會，你可就沒機會了”。

        于德華認可的點點頭，“都是聞著了腥味啊，深圳、珠海都是熱鬧的很，不光香港人，臺灣人、馬來亞和印尼華人都是一波一波的來了，有的直接設廠，有的直接跟我一樣做起了來料加工”。

        “所以，你一年掙個幾百萬根本就不必得意，按照我的想法，你明年至少要做到幾千萬”。

        于德華聽著這話有點牙疼，“幾百萬還少？你可知道，就算是在香港，一年能掙幾十幾萬就算不錯的了”。

        “所以你做不了包船王，也做不成李超人”，李和淡淡的到。

        “那你說怎么做，我聽你的”，于德華氣呼呼的問道。

        “你現在手里招了那么多人，是留著好看的嘛？你不需要事必躬親，不管是扁平化管理還是金字塔形，你都需要放權。服裝的代工廠也是你溝通，鞋子的代工廠也是你溝通，甚至發貨報關這種小事都是你管，你累不累？”，李和哪怕是個管理的門外漢都知道于德華干的事情比較蠢，所以說話也不再留面子，“就是說到了你一個人忙不過來的時候，就得想辦法把你身上的東西分解掉一些，好輕裝上陣，畢競的一個人的是能力和精力是十分有限的哪!一頂要放權的，怎樣放，還是要看清哪些要放，哪些怎樣放了，最關鍵是要選還各自項目或是階段性的人選，有了合適的人你的分解動作也就基本上能夠完成了!記住我這句話，管得少就是管得好。明白我的意思沒有？”。

        于德華的辦事效率在他看來簡直是緩慢至極，一年才掙個400多萬也好意思炫耀。

        于德華被李和幾句話頂的感覺好像損了面子，無精打采的道，“行，我聽你的，去試試”。

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