但是不管怎么調整，還是缺乏足夠的人手，很多地方，都只能是勉強帶著。

        “趕緊的，各個公司對高管展開調查，有培養前途的要著重培養，同時孟月去跑一下人才市場，看看能不能撈幾個能用的。”

        “但是最重要的還是自己培養，人才隊伍建設要抓緊時間了，我們擴展的規模如今遠遠超過人才培養的速度，實際上是很危險的?！?br>
        “所有人，現在最重要的目標，就是給我在全公司抓好人才培養?！?br>
        “要大力提拔有能力的人員，我不管他原來是什么職位，什么學歷，我要的是能力，只要有能力，我就給他機會?！?br>
        “最近，要組織一個全集團考核，所有區域的公司都要參加，參加人員，分幾個檔次出來，高管，中層，普通初級管理人員?！?br>
        “我要親自看考核結果，考核之后，每年，每季度，每個月考核，優秀的立刻提拔，不夠好的繼續學習?！?br>
        胡楊無奈的撓撓頭發。

        孟月點點頭，立刻把這個事情飛速的做出一個框架，這就是孟月的風格，也是胡楊最喜歡的一點。

        他做事從來都是當即出結果，絕不會等待，更不會拖延。

        關鍵是，他腦子反應速度夠用，換個人來，他想這么做，也沒這個腦子。

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