基礎(chǔ)能力測(cè)試題是由人力資源部這邊的人出的，裴謙翻了翻，基本上跟公職人員考試的題目差不太多，里面的知識(shí)非常雜，不特意準(zhǔn)備的話，恐怕只有個(gè)別的天才才能考高分。

        而專業(yè)知識(shí)測(cè)試則是各個(gè)部門自主出的試題，比如游戲部門的試題就包括了一些游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)的名詞解釋、一些游戲系統(tǒng)的簡(jiǎn)答題、游戲文案包裝試寫等等。

        至于面試題，同樣是一些較為開放性的試題，只不過跟職位聯(lián)系更加緊密一些。

        看完了這些題目，裴謙陷入了深思。

        突然覺得，之前想的太簡(jiǎn)單了。

        有一個(gè)非常關(guān)鍵的部分沒有考慮到，那就是……這些題目的難度，到底要定多高才合適呢？

        目前的題目難度，如果跟公職人員的考試來(lái)比，是中等偏下難度。

        這也正常，畢竟在人力資源部那些員工看來(lái)，騰達(dá)的招聘是企業(yè)招聘，更多的還是看重員工實(shí)際的工作能力。

        所以，面試占的比重肯定更高一些。

        那些三四十歲的業(yè)界大牛，對(duì)本專業(yè)的知識(shí)可能信手拈來(lái)，但是讓他們答基礎(chǔ)能力測(cè)試題，這不是難為人嗎？

        所以，人力資源部門就特意地降低了基礎(chǔ)能力測(cè)試題的難度。

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀