但是現(xiàn)在裴總的這個(gè)招聘流程，好像沒有這個(gè)環(huán)節(jié)了？

        裴謙嚴(yán)肅道：“壓薪酬這種事情，太不符合騰達(dá)的公司文化了！”

        “既然求職者已經(jīng)通過(guò)了層層選拔、重重考驗(yàn)，就說(shuō)明他是我們需要的人才。”

        “對(duì)于這種人才，自然應(yīng)該求賢若渴，怎么能壓薪酬呢？”

        “就為了一個(gè)月區(qū)區(qū)幾百塊錢，讓人才心里不高興、干活不踏實(shí)，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”

        “所以，不能壓價(jià)！”

        “讓求職者自己提薪酬標(biāo)準(zhǔn)、再壓價(jià)，那都是耍流氓！”

        “我們直接按照行業(yè)較高標(biāo)準(zhǔn)給錢，一定要確保騰達(dá)給出的薪水是有競(jìng)爭(zhēng)力的。等員工通過(guò)了騰達(dá)精神契合度測(cè)試，立刻就進(jìn)行一次提薪。”

        “錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達(dá)干活！”

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