到目前為止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。

        吳濱所獲知的關于騰達的信息，都來自于道聽途說，而且里面也不乏很多非常離譜的說法，可信度并不是很高。

        筆試和面試環節，也沒看出太多東西。

        但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。

        否則，怎么會搞出一個“騰達精神契合度測試”？

        雖說吳濱已經順利通過了筆試面試，并正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。

        通過測試，才能成為正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。

        所以，吳濱已經提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什么。

        來到前臺說明來意之后，漂亮的前臺小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然后領著他來到人力資源部，向郝云報道。

        對吳濱表示歡迎之后，郝云把他領到自己的工位，然后行政組的人員過來為他開通內網權限、安排TPDb網站賬號等等。

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