裴總一向只提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。

        所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的身上，要充分發揮自己的主觀能動性，努力為裴總分憂。

        騰達精神三：勞逸結合，目標長遠。

        要踐行這一精神，第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。

        很多員工不好意思在公司玩游戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

        這是一種完全錯誤的思想！

        公司提供這些福利，提供這么好的辦公環境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結合。

        身體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一身職業病，工作狀態不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

        騰達將員工視為公司的寶貴財富，員工生病，是公司的重大損失。

        所以，裴總準備了這么多的福利、這么好的辦公環境，就是為了讓員工們勞逸結合，保重身體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍舊和騰達一路相伴，不離不棄。

        所以，大家應該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

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