面試流程是這樣的：

        當面試者是面試騰達游戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。

        題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。

        面試者答題有限時，到時間就必須停止。

        而后，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。

        去掉最高分和最低分之后，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。

        面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進入實習環節。

        如果一個月后這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那么他們就可以轉為騰達的正式員工了。

        從理論上來說，面試這事并不算一個非常復雜的工作。

        一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。

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