所以裴謙決定，要讓這些部門周期性休克！

        讓某個周期內，騰達只有一部分部門是在運轉的，而另一部分部門處于休克狀態。

        當然，系統規定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。

        所以……得跟系統商量一下。

        以裴謙對系統的了解，這個事情并不是毫無談判的余地。

        “系統，如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻，那么出于讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧？”

        很快，裴謙獲得了肯定的答復。

        但是有限制條件：目前，每個周期只能有一個部門，且只能對該部門維持必要的開支，不可進行任何投資。

        也就是說開工資可以，但是投錢做項目不行。

        裴謙非常滿意，果然是可以的！

        那就不用多說了，下個周期先把飛黃工作室給休克了！

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