當然，這個玩法現在已經有點被用爛了的趨勢，什么阿貓阿狗的公司都要招幾個管培生，結果最后變成了“哪里需要往哪搬”的救火隊長，逼格全無。

        拋開這些不談，管培生制度就非常符合裴謙目前的需求。

        通過管培生計劃，可以順理成章地把這些人全都安插到公司的不同部門。

        只要確保對管培生的控制，那么管培生知道了部門的情況，不就相當于裴總也知道了么？

        而且，裴謙對“管培生”的這個職位稱呼也特別喜歡。

        管培生，管賠生。

        如果招來這些人就能管賠的話，那可太好了！

        只不過對于這些管培生到底如何選拔、部門負責人是誰，還是有些難以確定，讓裴謙頗費了一番腦筋。

        辛助理能力很強，而且辦事干凈利落，從不多問，似乎是個不錯的人選。

        但問題在于，她能力有點太強了，而且各個部門對她都太熟悉了。

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