他似乎明白了裴總的終極目標(biāo)。

        不過以目前的情況來看，這個目標(biāo)還過于遙遠(yuǎn)。

        騰達(dá)集團(tuán)的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴(kuò)張，但影響力終究還是有限的。

        吳濱猜測，這是因?yàn)榕峥傇诎丫┲莓?dāng)做一個試驗(yàn)地，努力地在京州建造一個生態(tài)閉環(huán)。

        如果是其他的企業(yè)家，肯定會選擇把摸魚網(wǎng)咖以連鎖的方式開到全國，然后借機(jī)引入投資，很快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、開始享受生活。

        但是裴總卻并沒有這么打算。

        顯然，他看不上那些錢，他的目標(biāo)更加長遠(yuǎn)，也更加艱巨。

        “所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應(yīng)該肩負(fù)起弘揚(yáng)騰達(dá)精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達(dá)員工中傳播，也應(yīng)該普通大眾中傳播！”

        “讓裴總的宏偉目標(biāo)，能夠更好地實(shí)現(xiàn)！”

        吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責(zé)任。

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