那為什么我的員工不但沒有變成一盤散沙，反而變成鐵板一塊呢？

        針扎不進、水潑不進，我想找個突破口都特么的找不到！

        邱鴻說的這些事情，裴謙非常神往，但聽來聽去，還是不知道自己要怎么做。

        如果按照邱鴻的說法，他的失敗就在于做得不夠多，沒有很好地利用項目管理激發員工們的干勁，或者說，沒有對偷懶的員工進行有效的監督。

        但是裴謙琢磨著，邱鴻只是做得不夠多，而自己是什么都沒做啊！

        我不僅沒正向監督員工，還反向監督了，把那些加班狗全都趕回家了！

        按理說我已經超額完成任務了啊，那為啥起到了反效果呢？

        到底是我出了問題，還是我的員工出了問題？

        真是令人頭禿啊……

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