裴謙想的是，如果這30萬能全都虧光、轉(zhuǎn)化成個人資產(chǎn)，想吃什么好東西吃不到？

        “對了，還有合同的事。”裴謙吃著蛋炒飯，“回頭我去下個模板，咱們直接簽一個實習合同，工資3000月結(jié)。”

        馬洋趕忙說道：“謙哥，你這就太客氣了，錢不錢的其實真不重要，而且合同也沒必要吧？”

        裴謙搖頭：“那不行，你給我出力，一分錢都不能少拿，咱們是正經(jīng)創(chuàng)業(yè)，都得走正規(guī)流程的，合同必須得有。”

        “行，那就聽你安排。”馬洋也沒再堅持，給錢誰不想要？

        就是覺得3000有點太多了，很是不好意思。

        其實裴謙還想給的更多，但系統(tǒng)不允許！

        系統(tǒng)規(guī)定，裴謙不能以明顯超出合理水平的薪酬雇傭員工，經(jīng)過試探之后，裴謙確定了這個“合理水平”，大概是不能超過合理工資的2倍。

        就拿馬洋來說。

        他現(xiàn)在去一家正經(jīng)的游戲公司打雜，按照現(xiàn)在實習生的基本工資，也就是個1500的水平。

        當然，不排除某些公司比較大方，實習生干活多、工資也高。

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