那么問題來了，既然各部門都已經變成了混子部門，新員工也都被培養成了混子，那為什么騰達集團還是在蓬勃發展、蒸蒸日上呢？

        難道說，騰達集團已經變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活并發展的的神奇公司了？

        這種想法有點離譜，但也不能說全無道理。

        畢竟“馬太效應”就是說的這個事情。

        還得從長計議啊。

        裴謙用了兩個小時的時間，又把整個題庫給更新了一遍，包括里面的一些題目，稍微換幾個關鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

        全都改好之后，裴謙把題庫重新提交了上去。

        雖然現在看來，用騰達精神契合度測試勸退員工的希望不大，但也不能放棄希望。

        “篤篤篤?！?br>
        辦公室外傳來了敲門聲，辛助理推門而入。

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