“裴總顯然認為，騰達游戲部門的所有人，不管是誰，都必須是多面手才可以。哪怕是猜拳或者抽簽，隨便來一個人，也都要能獨當一面?！?br>
        “而且，從這件事情上也能看出裴總對觴洋游戲的態度?！?br>
        “一直以來，外界對于觴洋游戲的看法都是打下手的，都覺得我們在公司內部的地位不如騰達游戲。”

        “但是現在，裴總把GOG國際服的推廣任務交給我們，把騰達游戲的DLC更新任務也交給了我們，說明在裴總眼中，對我們和騰達游戲是一視同仁的?！?br>
        “所以，一定不能辜負裴總的期待！”

        王曉賓點點頭：“嗯，我明白了！”

        裴總做出這樣的決定，顯然是承擔了很大風險的！

        對于一般的老板而言，讓每個員工做自己最擅長的工作顯然是最經濟、實惠的做法，風險最可控。

        拿著公司的項目給員工成長、給員工練手，哪有這種好事？

        有些老板讓員工去兼任某些職位，美其名曰“學習”，實際上是舍不得付出更多成本招聘專業人才。

        但裴總卻完全不同，在已經給了足夠高的薪資和福利之后，還是在不斷地調動員工去負責不同的項目。

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